合同纠纷中赔偿金如何分配“合同纠纷被判赔款”

公司赔付工资怎么算

赔偿员工工资计算方式如下：经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付合同纠纷中赔偿金如何分配，如果工作不满一年的合同纠纷中赔偿金如何分配，按照一年计算；如果工作不满六个月的，支付半个月的工资。

员工赔偿金如何计算 公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。 如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4乘2=8个月补偿。

法律主观：如果公司违法裁员，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在公司每工作一年，公司需向其支付二个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。

我国现有法律体现惩罚性损害赔偿的法条有哪些?

1、法律主观：惩罚性赔偿有生产、销售缺陷产品的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿；以及经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失等。

2、第一千一百八十五条：故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。

3、法律主观：明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成他人死亡或者健康严重损害的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。

4、民法中惩罚性赔偿的适用范围目前限于产品责任缺陷纠纷方面，消费者权益法和民法典中有相关条文。如果生产销售假冒产品导致消费者人身伤害发生，受害人可以主张惩罚性赔偿，侵权商家要承担几倍的赔偿。

5、食品安全法惩罚性赔偿的规定《食品安全法》第148条由两款组成：第1款：消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。

6、第一千二百三十二条 侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。第一千二百三十六条 从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。

合同到期不续约赔偿平均工资怎么算

经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资。如果是劳动者不续签的，除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外，会有补偿。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。